30 lipca 2026 r. kierownictwo GEVORKYAN Group spotkało się z przedstawicielami regionalnego kierownictwa włoskich organizacji związkowych FIM i FIOM oraz z Radą Zakładową (RSU) spółki GEVORKYAN SINTERIS ITALIA. Podczas spotkania strony uzgodniły priorytety dalszego rozwoju włoskiego zakładu oraz potwierdziły wolę kontynuowania dialogu na rzecz zwiększania efektywności i modernizacji działalności, przy jednoczesnym zachowaniu stabilnego środowiska pracy i wysokich standardów bezpieczeństwa.

Podczas spotkania założyciel i większościowy akcjonariusz GEVORKYAN, a.s. przedstawił pierwsze działania już wdrożone, mające na celu przywrócenie pełnej sprawności zakładu oraz pełne wykorzystanie jego możliwości produkcyjnych i potencjału klientów. Audyt parku maszynowego, reorganizacja procesów produkcyjnych oraz uruchomienie trzeciej zmiany mają zapewnić sprawną realizację zamówień potwierdzonych w okresie transformacji własnościowej.

„Cenimy Włochy za otwartość ich mieszkańców, inżynierskie podejście oraz umiejętność tworzenia marek rozpoznawalnych na całym świecie. Wnosimy nasze know-how do przemysłowego serca Włoch, ponieważ jesteśmy przekonani, że zakład w Bolonii posiada solidne fundamenty i dlatego chcemy zbudować czołową firmę w Europie Zachodniej. Podpisujemy się pod tym projektem własnym nazwiskiem i nie zamierzamy się wycofać. Spotkanie z włoskimi związkami zawodowymi pokazało, że mamy wspólne cele i potrafimy prowadzić dialog oparty na logice i priorytetach długoterminowej strategii” – powiedział Dipl.-Ing. Artur Gevorkyan, Prezes Zarządu GEVORKYAN, a.s.

We wspólnym oświadczeniu wydanym po spotkaniu organizacje związkowe FIM i FIOM oraz Rada Zakładowa (RSU) stwierdziły, że istnieje „pełna gotowość ze strony związków zawodowych do podjęcia wyzwania ożywienia działalności zakładu w Bolonii i jego produktów, przy niezmiennym stawianiu na pierwszym miejscu ochrony pracowników oraz ich kluczowej roli w całym procesie dalszych zmian.”
„Wierzę, że połączenie Europejskich zdolności produkcyjnych i technologicznych jest jedyną drogą do wzmocnienia konkurencyjności Europejskiego przemysłu wobec reszty świata” – powiedział Dipl.-Ing. Artur Gevorkyan, Prezes Zarządu GEVORKYAN, a.s.

O GEVORKYAN
GEVORKYAN, a.s. jest wiodącą europejską firmą w dziedzinie metalurgii proszków, globalnym dostawcą dla największych międzynarodowych koncernów oraz jedną z najbardziej innowacyjnych firm w tej branży na świecie. Więcej informacji można znaleźć na stronie: https://gevorkyan.eu/pl/.

O GEVORKYAN SINTERIS ITALIA
GEVORKYAN SINTERIS ITALIA opiera się na ponad 60-letniej tradycji firmy SINTERIS, która od 1963 roku działa w dziedzinie metalurgii proszków w Bentivoglio koło Bolonii. Od kwietnia 2026 roku spółka należy do GEVORKYAN Group, łącząc oryginalne know-how SINTERIS z możliwościami technologicznymi oraz globalnym zasięgiem GEVORKYAN Group.

Dane kontaktowe:
Media: Yuliia Ilina, yuliia.ilina@gevorkyangroup.com

Załącznik

• Strategiczne porozumienie ze związkami zawodowymi we Włoszech

Minister zdrowia Jolanta Sobierańska-Grenda zapowiedziała systemowe działania po ujawnieniu nieprawidłowości w Szpitalu Południowym w Warszawie. Chodzi m.in. o informacje, że lekarz Dawid Kacprzyk, były koordynator tamtejszego SOR i były radny Koalicji Obywatelskiej w dzielnicy Ursus, miał w trakcie specjalizacji z anestezjologii uzyskać w ubiegłym roku około 1,6 mln zł wynagrodzenia z pracy w placówkach medycznych. W przestrzeni publicznej pojawiły się też doniesienia o przyjmowaniu polityków KO poza kolejnością. Szefowa resortu podkreśliła, że „wszystko, co może podważać zaufanie i poczucie bezpieczeństwa pacjentów do systemu ochrony zdrowia, powinno zostać wyjaśnione w sposób rzetelny i dokładny”.

Reakcją rządu ma być przede wszystkim uderzenie w tzw. kominy płacowe. „Chcemy zlikwidować kominy płacowe. Musimy stworzyć dialog, w którym będzie to możliwe” – mówiła Sobierańska-Grenda na konferencjach prasowych, odcinając się od pochopnych personalnych decyzji i wskazując, że ewentualna dymisja zależy od premiera. Minister akcentuje, że do systemu ochrony zdrowia trafiają kolejne miliardy złotych, a jednocześnie pacjenci nie odczuwają proporcjonalnej poprawy dostępności świadczeń. Jej zdaniem bez uporządkowania struktury wynagrodzeń i zasad czasu pracy lekarzy, także z uwzględnieniem różnych form zatrudnienia, problemu nie da się rozwiązać.

Kluczowym narzędziem ma być nowelizacja przepisów pozwalająca na weryfikację zarobków medyków z wykorzystaniem numeru PESEL. Zmiany, które w czwartek zyskały poparcie Senatu, mają umożliwić gromadzenie danych o wynagrodzeniach w całym systemie ochrony zdrowia. Ministerstwo argumentuje, że dopiero pełny obraz przepływów finansowych – obejmujący różne umowy i kontrakty – pozwoli na rzetelną ocenę, gdzie rzeczywiście powstają największe różnice płacowe i czy nie wpływają one negatywnie na organizację leczenia pacjentów. Resort zapowiada, że zebrane dane mają służyć nie tylko kontroli, ale też budowaniu nowego modelu dialogu z personelem medycznym.

Równolegle Narodowy Fundusz Zdrowia znacząco wzmacnia nadzór nad szpitalami. Prezes NFZ Filip Nowak ogłosił uruchomienie 450 nowych kontroli i postępowań sprawdzających w placówkach medycznych w całym kraju. Jak podkreślił, Fundusz reaguje na wszystkie skargi i doniesienia, w tym medialne, a w sprawach potencjalnych naruszeń prawa pozostaje w stałym kontakcie z Rzecznikiem Praw Pacjenta oraz organami ścigania. Kontrole mają objąć zarówno kwestie rozliczeń z NFZ, jak i organizacji udzielania świadczeń, w tym przestrzegania zasad kolejkowych i równego dostępu pacjentów do leczenia.

Sobierańska-Grenda konsekwentnie powtarza, że przed wyciąganiem personalnych i politycznych wniosków najpierw chce poznać pełen obraz sytuacji. Jednocześnie wskazuje, że przypadek Szpitala Południowego staje się impulsem do szerzej zakrojonej weryfikacji tego, jak wydawane są środki publiczne w ochronie zdrowia oraz jak kształtują się relacje między wysokimi zarobkami części personelu a realnymi korzyściami dla pacjentów. Wyniki kontroli NFZ i wdrożenie systemu gromadzenia danych o wynagrodzeniach będą w kolejnych miesiącach kluczowym testem dla zapowiadanej przez rząd walki z „kominami płacowymi” w szpitalach.